身邊一位朋友最近在群里感嘆：“我一位同事，前兩天剛提出離職，今天就入職我們最大的競爭對手，這個世界是真的小啊”！可細細想來，這哪是世界小，不過是因為行業(yè)的特質，只有幾家較好的國企和2家外企，即使從一家外企出來，那另外一家則成為大多數人的選擇。
畢竟，在山峰呆久了，山腳的風景似乎就不那么吸引人了。所以，為什么很多人在找工作的時候一定要找大平臺？因為待遇好，福利佳，有保障？這些都是原因，但大平臺的好處，絕不止于此！
01.讓你有機會認識更優(yōu)秀的人
比如在文都，因為行業(yè)的屬性，在學歷需求上普遍會高，根據不同的崗位，本科是基礎，研究生是趨勢，盡管學歷不能代表一切，但在優(yōu)秀這件事兒上，學歷是其中一種證明。
試想當你身邊是這樣一群優(yōu)秀的人，你能不優(yōu)秀嗎？恐怕自己都不答應！
02.強制度、重流程、少麻煩
一般在大平臺，對于制度、流程的管控都是相較比較嚴格的，這樣就節(jié)省了很多因為溝通出現的矛盾和問題，節(jié)省了時間，也提升了效率。
03.有利于個人良好工作習慣的養(yǎng)成
身邊這樣的案例很多，就像剛開始感嘆的那位朋友：
之前在一家二十人的企業(yè)工作，沒有具體的流程標準，一切都是領導說了算，久而久之，他身上拖延癥、懶散的問題越發(fā)明顯，后來有機會來到一家大型公司，因為福利待遇而來，可最終發(fā)現，收獲最大的卻是自身的改變。
“快速的工作節(jié)奏，讓他的拖延癥不得不慢慢消失”
“以前的懶散，顯然也有了很大的改變”
這樣的提升，顯然是意外的收獲，可試想下，在這樣的環(huán)境中，似乎這樣的改變也是自然而然的發(fā)生。
04.發(fā)展機會更大，晉升看得見
還是以文都為例，在文都發(fā)展最快的一定不是因為穩(wěn)定，而是因為抓住了各種機遇。輪崗機制，區(qū)域拓展帶來的機遇，這些都給與了大家選擇、改變、提升的機會；每半年一次的競聘，只要有能力，機會不用擔心。
而這些，在一些小的平臺顯然是很難實現的。
05.有保障，給與求職者安心
你們工作最終的目的是什么？
相信很多人都是為了生活的更好，一場疫情，一夜之間很多企業(yè)消失，很多老板在創(chuàng)業(yè)失敗后選擇了再就業(yè)，因為背靠大樹，安心。尤其是越大的企業(yè)，抗風險的能力也越高，為什么很多人明知機會渺茫，依舊擠破頭的去考公務員、事業(yè)單位，因為安心；工作選擇大平臺也是同樣的道理。
大平臺，不僅可以給與物質上的保障，更為重要的，是能力上的提升以及職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，尤其對于初入職場的人而言，后者顯然更為重要。因為，路很長，存在很多的不確定，唯有不斷提升的自己才是給與自己最大的安心，而大平臺就會給與你想要的這份安心。
029-68569100
精品直播課
