復試過程中“綜合素質考察”的環節，都是管理類聯考復試的重頭戲。所謂的“綜合素質考察”，即是對考生綜合管理知識和整體管理素質體現的整體考察。
這一部分往往占整個復試成績的60%以上。
以中山大學為例，“綜合素質考察”包括考生對管理學基礎知識的認知、現場表達和反應能力的表現、團隊領導能力的表現，及在具體問題中的分析判斷能力。
考試的形式也分為兩個類型：
個人面試和無小組無領導小組討論。
個人面試。
（1）一般是通過抽題的形式，有面試的老師提供相關的管理類主題。
（2）由考生以抽簽的形式選擇自己的答題范圍，這也意味著考生通過自己的工作經驗和對管理學學理的理解，綜合闡述自己的基本認知。
以“我的商業倫理觀”為例，要求考生要從商業倫理、商業道德的角度出發，在5~10分鐘的時間內，詳細地闡述自己通過商業倫理觀與企業管理之間的關系，具體問題具體分析。（3）在面試的過程中，導師往往通過這種形式，既可以充分的考察考生的工作背景工作能力，也可以對考生的心理素質培養潛質，予以科學的評測。
（3）這一類的題往往是開放式的問題，MBA的考生往往具有豐富的管理經驗，只要在復試的過程中能夠放松的陳述自己的論點即可。
無領導小組的討論。
無領導小組的討論是考察考生團隊能力和領導能力的重要形式。
（1）考生被隨機編入到臨時的面試小組。
（2）每小組往往有8~10人。
（3）考官會提供相應的案例和資料。
在這一過程中，考官不會暗示小組成員的任何信息，有小組成員自行發言，自行討論。這些案例往往來自于當前知名的企業管理案例，邀請考生要具體回答相應的要點，從企業管理企業戰略戰略，項目管理的系統化知識出發，并且要充分的體現個人的學術和個人修養。
“冒尖”的同學未必會被導師青睞，沉默的同學也未必就會被導師漠視。
換而言之，在無領導小組討論的過程中，個人基本素質、基本品質和基本修養往往是一招制勝的關鍵。建議各位考生在備考的過程中要充分做到自信，既不能畏縮不前，也不必過頭搶眼。能夠真實的表達自己的意見，注重個人和團隊協作之間的關系，就是最好的你！
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